昕诺飞发布2023年多元化、公平性和包容性报告

• 自2021年起，昕诺飞持续关注并推进性别薪酬公平性。
• 女性领导者比例自2019年的17%提升至2023年末的29%。
• 早期人才比例自2019年的2%提升至2023年末的10%。
• 多元化、公平性和包容性是创新的重要推动力，帮助公司在2023年美国能源部L-Prize照明竞赛中取得优异表现。

荷兰，埃因霍温 – 全球照明科技领导企业昕诺飞（阿姆斯特丹欧洲证券交易所代码：LIGHT）近日发布2023年多元化、公平性和包容性报告，彰显公司对于发展多元化组织和提供包容、公平工作环境的承诺。

在2021年实现性别薪酬公平化后，昕诺飞持续专注于推动管理人员的公平化技能实践，并与Syndio开展合作，预防薪酬不公平现象。此外，昕诺飞还在全球各地积极推动基本生活工资标准的提高。

昕诺飞计划到2025年，实现女性领导者比例在2019年17%的基础上翻番，达到34%。截至2023年末，该比例已达到29%。另外，昕诺飞的早期人才比例也从2019年的2%提升到了2023年末的10%。

多元化、公平性和包容性也是创新的重要推动力，帮助公司在2023年第二次在美国能源部L-Prize照明竞赛概念阶段中获奖。参评项目的包容性设计以及在全供应链中的多元化、公平性和包容性思考赢得了评委们的一致好评。

更多关于昕诺飞多元化、公平性和包容性的项目及进展信息可参考此报告（英文）。